集團人力資(zī)源處開展勞動合(hé)同法專題培訓

   為加強集團及各子公司合理合法用工意識，更好地規(guī)範勞動用工，減少和(hé)避免勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)，8月24日，由集團人力資源部組織的《勞(láo)動合同法》、《勞動合同法實施條例》專題培訓會(huì)議在集團一樓會議室舉行。

集團人力資(zī)源部及各分子公司(sī)人事或行政負(fù)責人參加了此(cǐ)次會議，集團人力資源總許如(rú)紅主持會議。許(xǔ)總表示，勞(láo)動合同法對(duì)一個公司來說至關重(zhòng)要，随着勞動糾紛的增(zēng)多，學習勞動(dòng)合同(tóng)法更是十分必要。他(tā)希望各子(zǐ)公司人事負責人積極認真學習，切(qiē)實貫徹(chè)勞動合同(tóng)法的要求。培(péi)訓中(zhōng)對勞動合同法的适用範圍、訂立書(shū)面勞動合同的*條款、約定(dìng)條款、用人單位單方解除(chú)勞動合同的限(xiàn)制條件的規(guī)定、勞動(dòng)者解除勞動合同的(de)規定、勞動合同解除或終止經濟補償金(jīn)、賠償金責任等基(jī)本内容進行了重點解讀(dú)。

許總就集團各子公司用工情況中存在的問題作一一解(jiě)答；參會人員還就所培訓(xùn)内容和用工情況中總結的經驗和教訓進行了交流。通過學習切實理(lǐ)解和掌握《勞動合同法》的内(nèi)容，并按《勞動合同法》的(de)要求，指導今後的(de)用工行為，合法用工，進一步做好人力(lì)資源管理(lǐ)工作，提升員工關系管理水(shuǐ)平，避免勞資沖突，建立和諧的勞(láo)動(dòng)關系。